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勞動糾紛案例:請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受勞動仲裁訴訟時效的約束?
勞動糾紛案例:請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受勞動仲裁訴訟時效的約束?
2022-07-14   閱讀:687   京云律師

我們經(jīng)常能聽到“訴訟時效”這個詞。特別是在勞動爭議糾紛中,很多人都知道申請仲裁的時效期間為一年。如果超出訴訟時效,再提起勞動仲裁或訴訟,則很難得到仲裁委或法院的支持。但在實踐中,勞動者如果想要請求確認(rèn)勞動關(guān)系,那么這樣的請求是否受勞動仲裁訴訟時效的約束呢?

勞動糾紛案例:請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受勞動仲裁訴訟時效的約束?

案情回顧

勞動者A于2014年10月入職B公司,擔(dān)任司機職務(wù),2017年3月解除勞動關(guān)系。B公司為A繳納了2014年10月至2017年3月的社會保險,2022年3月,A向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨茫俨谜埱鬄椋捍_認(rèn)雙方自2014年10月1日至2017年3月30日期間存在勞動關(guān)系。仲裁委認(rèn)為A提起仲裁超過仲裁時效,于是作出仲裁裁決:駁回A的仲裁請求。A不服仲裁結(jié)果,于是向法院提起訴訟。

 

浩云說法

B公司辯稱:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(一)項規(guī)定:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。A要求確認(rèn)雙方自2014年10月至2017年3月期間存在勞動關(guān)系已經(jīng)超過一年的仲裁時效。此外,A主張雙方存在勞動關(guān)系,負有舉證義務(wù)。在仲裁階段,A未提交能夠證明其為B公司提供勞動的有效證據(jù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

 

本案的爭議焦點:一、B公司與A是否存在勞動關(guān)系;二、A關(guān)于確認(rèn)存在勞動關(guān)系的仲裁請求是否應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時效制度,確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否適用訴訟時效。

 

首先,關(guān)于第一個爭議點。依據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

 

本案中,A主張其于2014年10月入職B公司并簽訂勞動合同,勞動合同在B公司保存。A的社會保險個人權(quán)益記錄顯示,B公司于2014年10月開始為其繳納社會保險。A提交的銀行卡交易明細清單、單位名稱為B公司的出租汽車駕駛員服務(wù)監(jiān)督卡均可證明雙方存在勞動關(guān)系。

 

B公司主張其與A為掛靠關(guān)系,但無證據(jù)予以證明,且B公司主營項目系出租汽車客運服務(wù),B公司未就A的社會保險繳納情況,A定期向B公司轉(zhuǎn)賬、持有B公司駕駛員服務(wù)監(jiān)督卡等行為作出合理解釋,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此,應(yīng)認(rèn)定A于2014年10月入職B公司,雙方即建立了勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系于2017年3月解除。

 

其次,關(guān)于第二個爭議點。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

 

雖本案A提起要求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁請求,屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議范圍,但由于時效制度是對于權(quán)利人行使其民事權(quán)利的時間限制,而本案確認(rèn)勞動關(guān)系存在的訴訟請求,是請求仲裁機構(gòu)或法院對此前的勞動關(guān)系這一客觀法律關(guān)系狀態(tài)進行確認(rèn),不涉及勞動者具體民事權(quán)利被侵害或請求法院保護特定民事權(quán)利的問題,故無法適用自其知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算仲裁時效的規(guī)定。

 

A請求確認(rèn)勞動關(guān)系,屬于確認(rèn)之訴,不應(yīng)當(dāng)適用時效的相關(guān)規(guī)定,故對B公司關(guān)于A請求確認(rèn)勞動關(guān)系超過仲裁及訴訟時效的主張,法院不予支持。

綜上所述,依據(jù)各方事實及法律規(guī)定,法院最終確認(rèn)原告A與被告B公司自2014年10月至2017年3月期間存在勞動關(guān)系。

勞動糾紛案例:請求確認(rèn)勞動關(guān)系是否受勞動仲裁訴訟時效的約束?

浩云小結(jié)

訴訟時效的適用范圍僅限于請求權(quán),勞動關(guān)系確認(rèn)之訴屬于形成權(quán),不適用訴訟時效的規(guī)定。確認(rèn)勞動關(guān)系是對勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的確認(rèn),根據(jù)民法理論,確認(rèn)之訴不受時效限制。因此,大家在遇到勞動爭議的時候,要注意區(qū)分自己的訴訟請求是否超過法律規(guī)定的訴訟時效,本案這也提醒大家,維權(quán)應(yīng)當(dāng)及時。

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